Vaš “skriti stavek” za pridobitev razgovora je…
Takoj na voljo: [delovno mesto] s strastjo do [glavna funkcija delovnega mesta]!
Prilagodite ta stavek delovnemu mestu na katerega se prijavljate, ga odebelite in postavite na VRH vaše prošnje oz. spremnega pisma, pred pozdravni nagovor (uporabite ga lahko tudi v univerzalnem vzorcu poslanem na vaš e-naslov).
Pazite, da vpišete TOČEN naziv delovnega mesta kot ga organizacija oglašuje.
To deluje kot naslov in pritegne pozornost delodajalca na dva načina:
1. Večina iskalcev zaposlitve v svoji prošnji oz. spremnemu pismu naslova ne uporabi, kar je razlog da bo vaša izstopala.
2. Ker boste uporabili točno tak naziv kot ga oglašujejo, se bo vaš naslov perfektno ujemal s trenutnim razmišljanjem delodajalca — torej, najti nekoga, ki bo zapolnil TO specifično delovno mesto.
Kot dodaten bonus, pa ta naslov pokaže, da v tem delu uživate, kar naredi “takojšen” odličen vtis na delodajalca.
Tu je 7 “magičnih besed”, ki podvojijo učinek…
- Pošten (prevod za delodajalca: “Ok, ni me strah da me bo prenašal/a naokoli.”)
- Delaven (prevod za delodajalca: “Krasno, ne deluje po liniji najmanjšega odpora”.)
- Izkušen (prevod za delodajalca: “Odlično, uvajanje bo hitro in enostavno.”)
- Takoj na razpolago (prevod za delodajalca: “Aha, s tem ne bom izgubljal časa.”)
- Talentiran (prevod za delodajalca: “Super, če kaj ne zna se lahko hitro nauči.”)
- Kompetenten (prevod za delodajalca: “Uau, za to delo je že usposobljen/a.”)
- Z odličnimi referencami (prevod za delodajalca: “Kul, ne rabim je/ga preverjat.”)
In končno, glede na vaše odgovore (in mojih 15+ let izkušenj, kot visoko-specializirani karierni insajder in tekstopisec) vam toplo priporočam, da si ogledate tudi ta video.
Kliknite tukaj in odkrijte 2 skrivnosti “zunaj-okvirjev” za pridobivanje intervjujev
[urlparam param=”ime” /], tu so rezultati vašega “kariernega kviza” oz. kaj bi svetoval svoji [ifurlparam param=”v1″ is=”0t”]hčerki in sinu[/ifurlparam][ifurlparam param=”v1″ is=”1″]ženi ali bratu[/ifurlparam][ifurlparam param=”v1″ is=”2″]ženi ali bratu[/ifurlparam][ifurlparam param=”v1″ is=”4″]ženi ali bratu[/ifurlparam][ifurlparam param=”v1″ is=”3″]mami in očetu[/ifurlparam][ifurlparam param=”v1″ is=”5″]mami in očetu[/ifurlparam], če bi trenutno iskala službo
(Plus, preprost trik za hitro pridobitev več zaposlitvenih intervjujev.)
Rezultati kviza in priporočila pripravljeni na dan: [datetoday]
Pripravil: Jernej Čehovin, zaposlitveni specialist, karierni insajder, in profesionalni tekstopisec
(od leta 2003 je Jernej pomagal že 3.376 iskalcem zaposlitve v 5 državah pridobiti več kvalitetnih zaposlitvenih intervjujev in ponudb za delo v/na desetinah visoko-konkurenčnih področij dela.)
[ifurlparam param=”v1″ is=”0t”]
Kako vaša leta vplivajo na iskanje zaposlitve (Ocena: 0 točk)
Vaša starostna skupina: 18-24
Tu je nekaj alarmantnih podatkov glede vaše starostne skupine:
44,7% ljudi v vaši starostni skupini je BREZ dela, kar je več kot 8-KRAT toliko kot znaša brezposelnost na nacionalni ravni.
(Vir: Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje)
Obstajata 2 razloga zakaj ljudje v vaši starostni skupni težko najdejo in obdržijo delo.
1. Večina podjetij jemlje mlade kot “potrošno robo” in so zato v obdobjih odpuščanj med prvimi, ki morajo oditi.
2. Ste preprosto premladi, da bi pod pasom že imeli veliko delovnih izkušenj. To pomeni, da bodo imeli starejši, izkušenejši kandidati pred vami prednost kadar se boste potegovali za isto delovno mesto.
Pridobitev zaposlitve zato za vas predstavlja malo večji izziv.
Morda to že veste in se vam zdi da nimate dovolj izkušenj in kompetenc da bi uspešno tekmovali za določena delovna mesta.
Na žalost pa se vaši izzivi tukaj ne končajo.
V pred kratkim izdani strokovni publikaciji Urada Republike Slovenije za makroekonomske analize in razvoj (UMAR) poročajo o šokantnem odkritju.
Reče se mu “plačilna brazgotina” in je nekaj kar lahko vpliva na vaš zaslužek do konca vašega življenja.
Preberite si to zelo pozorno, še posebej če obstaja “luknja” v vaši delovni dobi. (ali le ta trenutno narašča iz dneva v dan).
Tu je kako deluje:
Vzemite 2 osebi s popolnoma enako stopnjo izobrazbe, prebivališčem in IQ-jem.
Če je eden izmed njiju pred dopolnjenim 22 letom brezposeln samo pol leta, bo pri 23. prejel kar 8% manjšo plačo … in to bi se nadaljevalo še skoraj 10 let, ko bi pri 31 letih imel še vedno 2-3% nižjo plačo kot tisti, ki ni bil brezposeln.
Tu je konkreten primer:
Vi in “Vanja” sta enake starosti, imata enako stopnjo izobrazbe, živita v istem kraju in imata enak IQ.
Pred vašim 23. rojstnim dnem preživite pol leta na zavodu za zaposlovanje.
Na drugi strani pa “Vanja” ves čas konstantno dela.
Čez cca. 10 let je situacija sledeča…
Če “Vanja” zasluži 25.000 evrov na leto, obstaja verjetnost da vi zaslužite 2-3% manj kar je cca. 750 evrov (še veliko več ste seveda izgubili v vseh 10. letih prej) in to če ste bili brezposelni samo enkrat po pol leta… kaj pa če ste bili brezposelni večkrat in za daljše obdobje?
Gre za zelo resno stvar, ki se zgodi zaradi t.i. “plačilne brazgotine” (bili ste brezposelni dlje kot “Vanja.)
Poanta vsega tega je: DLJE kot ste brezposelni, NIŽJA bo vaša povprečna plača do konca vašega življenja oz. kariere.
Pomislite na to, na ta način:
Vsak dan ko ste brezposelni, dejansko znižuje vaš bodoči prihodek, ki naj bi ga zaslužili.
Ta dejstva delim z vami zgolj zato, da bi resnično razumeli s kakšnimi izzivi se spoprijemate… in kako resno morate vzeti vaše iskanje zaposlitve.
Kar glede tega naredite zdaj, bo imelo na vas vpliv do konca vašega življenja.
Zato je pomembno, da pozorno preberete čisto vsako besedo teh rezultatov, saj sem vanje vključil specifične nasvete vezane na vašo trenutno situacijo, za:
1. Hitro pridobitev razgovora za zaposlitev.
2. Izbris “plačilne brazgotine” in pridobitev prihodka blizu VRHA vaše plačilne lestvice.
[/ifurlparam][ifurlparam param=”v1″ is=”1″]
Kako vaša leta vplivajo na iskanje zaposlitve (Ocena: 1 točka)
Vaša starostna skupina: 24-35
Tu je nekaj alarmantnih podatkov glede vaše starostne skupine:
1. Zgolj na podlagi vaše starosti, imate samo 55,3% možnosti, da delo najdete v roku 3. mesecev od pričetka iskanja.
2. Skoraj eden (1) od treh (3) iskalcev zaposlitve (28%), ki je brezposeln med 24 in 35 letom zaposlitve ne bo našel vsaj 6 mesecev.
(Vir: Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje)
Čeprav ste dovolj stari, da lahko imate NEKAJ izkušenj, jih bo večina vaših starejših protikandidati imeli veliko več.
To pomeni, da je pridobitev dobre zaposlitve za vas malo bolj zahtevna naloga.
Morda to že veste in imate občutek, da nimate dovolj izkušenj in kompetenc da bi uspešno tekmovali za določena delovna mesta.
Na žalost pa se vaši izzivi tukaj ne končajo.
V pred kratkim izdani strokovni publikaciji Urada Republike Slovenije za makroekonomske analize in razvoj (UMAR) poročajo o šokantnem odkritju.
Reče se mu “plačilna brazgotina” in je nekaj kar lahko vpliva na vaš zaslužek do konca vašega življenja.
Preberite si to zelo pozorno, še posebej če obstaja “luknja” v vaši delovni dobi. (ali le ta trenutno narašča iz dneva v dan).
Tu je kako deluje:
Vzemite 2 osebi s popolnoma enako stopnjo izobrazbe, prebivališčem in IQ-jem.
Če je eden izmed njiju pred dopolnjenim 35 letom brezposeln samo pol leta, bo pri 36. prejel kar 8% manjšo plačo … in to bi se nadaljevalo še skoraj 10 let, ko bi pri 45 letih imel še vedno 2-3% nižjo plačo kot tisti, ki ni bil brezposeln.
Tu je konkreten primer:
Vi in “Vanja” sta enake starosti, imata enako stopnjo izobrazbe, živita v istem kraju in imata enak IQ.
Pred vašim 35. rojstnim dnem preživite pol leta na zavodu za zaposlovanje.
Na drugi strani pa “Vanja” ves čas konstantno dela.
Čez cca. 10 let je situacija sledeča…
Če “Vanja” zasluži 25.000 evrov na leto, obstaja verjetnost da vi zaslužite 2-3% manj kar je cca. 750 evrov (še veliko več ste seveda izgubili v vseh 10. letih prej) in to če ste bili brezposelni samo enkrat po pol leta… kaj pa če ste bili brezposelni večkrat in za daljše obdobje?
Gre za zelo resno stvar, ki se zgodi zaradi t.i. “plačilne brazgotine” (bili ste brezposelni dlje kot “Vanja.)
Poanta vsega tega je: DLJE kot ste brezposelni, NIŽJA bo vaša povprečna plača do konca vašega življenja oz. kariere.
Pomislite na to, na ta način:
Vsak dan ko ste brezposelni, dejansko znižuje vaš bodoči prihodek, ki naj bi ga zaslužili.
Ta dejstva delim z vami zgolj zato, da bi resnično razumeli s kakšnimi izzivi se spoprijemate… in kako resno morate vzeti vaše iskanje zaposlitve.
Kar glede tega naredite zdaj, bo imelo na vas vpliv do konca vašega življenja.
Zato je pomembno, da pozorno preberete čisto vsako besedo teh rezultatov, saj sem vanje vključil specifične nasvete vezane na vašo trenutno situacijo, za:
1. Hitro pridobitev razgovora za zaposlitev.
2. Izbris “plačilne brazgotine” in pridobitev prihodka blizu VRHA vaše plačilne lestvice.
[/ifurlparam][ifurlparam param=”v1″ is=”2″]
Kako vaša leta vplivajo na iskanje zaposlitve (Ocena: 2 točki)
Vaša starostna skupina: 35-44
Tu je nekaj alarmantnih podatkov glede vaše starostne skupine:
1. Zgolj na podlagi vaše starosti, imate samo 53,5% možnosti, da delo najdete v roku 3. mesecev od pričetka iskanja.
2. Eden (1) od praktično treh (3) iskalcev zaposlitve (32,6%), ki je brezposeln med 35 in 44 letom zaposlitve ne bo našel vsaj 6 mesecev.
(Vir: Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje)
Čeprav ste dovolj stari, da lahko imate “pod vašim pasom” kar nekaj solidnih izkušenj — še vedno tekmujete s kandidati, ki jih imajo prav toliko (ali več) kadar se potegujete za najboljša delovna mesta na vašem področju dela.
Nekako je logično: bolj atraktivno kot je delovno mesto, več prijav izkušenih kandidatov lahko pričakujete.
Morda to že veste in imate občutek, da boste za določena delovna mesta zelo težko uspešno tekmovali z odlično podkovanimi protikandidati.
Na žalost pa se vaši izzivi tukaj ne končajo.
V pred kratkim izdani strokovni publikaciji Urada Republike Slovenije za makroekonomske analize in razvoj (UMAR) poročajo o šokantnem odkritju.
Reče se mu “plačilna brazgotina” in je nekaj kar lahko vpliva na vaš zaslužek do konca vašega življenja.
Preberite si to zelo pozorno, še posebej če obstaja “luknja” v vaši delovni dobi. (ali le ta trenutno narašča iz dneva v dan).
Tu je kako deluje:
Vzemite 2 osebi s popolnoma enako stopnjo izobrazbe, prebivališčem in IQ-jem.
Če je eden izmed njiju pred dopolnjenim 45 letom brezposeln samo pol leta, bo pri 46. prejel kar 8% manjšo plačo … in to bi se nadaljevalo še skoraj 10 let, ko bi pri 55 letih imel še vedno 2-3% nižjo plačo kot tisti, ki ni bil brezposeln.
Tu je konkreten primer:
Vi in “Vanja” sta enake starosti, imata enako stopnjo izobrazbe, živita v istem kraju in imata enak IQ.
Pred vašim 45. rojstnim dnem preživite pol leta na zavodu za zaposlovanje.
Na drugi strani pa “Vanja” ves čas konstantno dela.
Čez cca. 10 let je situacija sledeča…
Če “Vanja” zasluži 25.000 evrov na leto, obstaja verjetnost da vi zaslužite 2-3% manj kar je cca. 750 evrov (še veliko več ste seveda izgubili v vseh 10. letih prej) in to če ste bili brezposelni samo enkrat po pol leta… kaj pa če ste bili brezposelni večkrat in za daljše obdobje?
Gre za zelo resno stvar, ki se zgodi zaradi t.i. “plačilne brazgotine” (bili ste brezposelni dlje kot “Vanja.)
Poanta vsega tega je: DLJE kot ste brezposelni, NIŽJA bo vaša povprečna plača do konca vašega življenja oz. kariere.
Pomislite na to, na ta način:
Vsak dan ko ste brezposelni, dejansko znižuje vaš bodoči prihodek, ki naj bi ga zaslužili.
Ta dejstva delim z vami zgolj zato, da bi resnično razumeli s kakšnimi izzivi se spoprijemate… in kako resno morate vzeti vaše iskanje zaposlitve.
Kar glede tega naredite zdaj, bo imelo na vas vpliv do konca vašega življenja.
Zato je pomembno, da pozorno preberete čisto vsako besedo teh rezultatov, saj sem vanje vključil specifične nasvete vezane na vašo trenutno situacijo, za:
1. Hitro pridobitev razgovora za zaposlitev.
2. Izbris “plačilne brazgotine” in pridobitev prihodka blizu VRHA vaše plačilne lestvice.
[/ifurlparam][ifurlparam param=”v1″ is=”4″]
Kako vaša leta vplivajo na iskanje zaposlitve (Ocena: 4 točke)
Vaša starostna skupina: 45-54
Tu je nekaj alarmantnih podatkov glede vaše starostne skupine:
1. Zgolj na podlagi vaše starosti, imate samo 52,4% možnosti, da delo najdete v roku 3. mesecev od pričetka iskanja.
2. Več kot eden (1) od treh (3) iskalcev zaposlitve (35,7%), ki je brezposeln med 45 in 54 letom zaposlitve ne bo našel vsaj 6 mesecev.
(Vir: Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje)
Čeprav ste dovolj stari, da lahko imate “pod vašim pasom” kar nekaj solidnih izkušenj — še vedno tekmujete s kandidati, ki jih imajo prav toliko (ali več) kadar se potegujete za najboljša delovna mesta na vašem področju dela.
Nekako je logično: bolj atraktivno kot je delovno mesto, več prijav izkušenih kandidatov lahko pričakujete.
Morda to že veste in imate občutek, da boste za določena delovna mesta zelo težko uspešno tekmovali z odlično podkovanimi protikandidati.
Na žalost pa se vaši izzivi tukaj ne končajo.
Ker imate po podatkih Zavoda za zaposlovanje več kot 60% možnost, da ostanete brezposelni več kot 12 mesecev, si boste glede na to da vam pravica do denarnega nadomestila verjetno pripada le 9-12 mesecev, po njenem preteku vse prispevke v višini 200+ evrov morali plačevati sami.
Kadar ostanete brez nadomestila, morate torej od nekje VSAK MESEC “izbrskati” najmanj 635.67 evrov za osnovne življenjske stroške PLUS cca. 200 evrov, da boste lahko šli v pokoj z “normalno” pokojnino. (Vir: SURS)
V vsakem primeru morate torej delo najti čim prej, drugače vam trda prede.
Tukaj sta dva glavna razloga zakaj vaša starostna skupina tako težko najde delo:
1. Nekateri delodajalci, vas bodo za določena delovna mesta videli kot “preveč-kvalificirane”. To lahko povzroči, da težje najdete delo.
Morda že imate občutek, da ste za določena delovna mesta na katera se prijavljate malo pre-kvalificirani.
2. Za ljudi v vaši starostni skupini povprečno traja dlje, da najdejo službo… in daljša oz. večja kot je ta (ne)zaposlitvena “luknja”, manjše bo plačilo, ki vam ga bodo ponudili.
To vam lahko povzroči negativen učinek “snežne kepe” (kepa se kotali po hribu navzdol in postaja vedno večja).
Kadar vaša zaposlitvena vrzel narašča, torej postaja vedno težje in težje najti zaposlitev — in ko vam zaposlitev končno le uspe dobiti, obstaja velika verjetnost, da boste zaslužili precej manj kot ste prej… zaradi vaše (ne)zaposlitvene “luknje”.
Ta dejstva delim z vami zgolj zato, da bi resnično razumeli s kakšnimi izzivi se spoprijemate… in kako resno morate vzeti vaše iskanje zaposlitve.
Kar glede tega naredite zdaj, bo imelo na vas vpliv do konca vašega življenja.
Zato je pomembno, da pozorno preberete čisto vsako besedo teh rezultatov, saj sem vanje vključil specifične nasvete vezane na vašo trenutno situacijo, za:
1. Hitro pridobitev nove zaposlitve.
2. Eliminacijo padca vaše plače in pridobitev prihodka blizu VRHA vaše plačilne lestvice.
[/ifurlparam][ifurlparam param=”v1″ is=”5″]
Kako vaša leta vplivajo na iskanje zaposlitve (Ocena: 5 točk)
Vaša starostna skupina: 55-64
Tu je nekaj alarmantnih podatkov glede vaše starostne skupine:
1. Zgolj na podlagi vaše starosti, imate samo 37,2% možnosti, da delo najdete v roku 3. mesecev od pričetka iskanja.
2. Skoraj eden (1) od dveh (2) iskalcev zaposlitve (47,2%), ki je brezposeln med 55 in 64 letom zaposlitve ne bo našel vsaj 6 mesecev.
(Vir: Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje)
Čeprav ste dovolj stari, da lahko imate “pod vašim pasom” kar nekaj solidnih izkušenj — še vedno tekmujete s kandidati, ki jih imajo prav toliko (ali več) kadar se potegujete za najboljša delovna mesta na vašem področju dela.
Nekako je logično: bolj atraktivno kot je delovno mesto, več prijav izkušenih kandidatov lahko pričakujete.
Morda to že veste in imate občutek, da boste za določena delovna mesta zelo težko uspešno tekmovali z odlično podkovanimi protikandidati.
Na žalost pa se vaši izzivi tukaj ne končajo.
Ker imate po podatkih Zavoda za zaposlovanje več kot 60% možnost, da ostanete brezposelni več kot 24 mesecev, si boste glede na to da vam pravica do denarnega nadomestila verjetno pripada le 25 mesecev, po njenem preteku vse prispevke v višini 200+ evrov morali plačevati sami.
Kadar ostanete brez nadomestila, morate torej od nekje VSAK MESEC “izbrskati” najmanj 635.67 evrov za osnovne življenjske stroške PLUS cca. 200 evrov, da boste lahko šli v pokoj z “normalno” pokojnino. (Vir: SURS)
V vsakem primeru morate torej delo najti čim prej, drugače vam trda prede.
Tukaj sta dva glavna razloga zakaj vaša starostna skupina tako težko najde delo:
1. Nekateri delodajalci, vas bodo za določena delovna mesta videli kot “preveč-kvalificirane”. To lahko povzroči, da težje najdete delo.
Morda že imate občutek, da ste za določena delovna mesta na katera se prijavljate malo pre-kvalificirani.
2. Za ljudi v vaši starostni skupini povprečno traja dlje, da najdejo službo… in daljša oz. večja kot je ta (ne)zaposlitvena “luknja”, manjše bo plačilo, ki vam ga bodo ponudili.
To vam lahko povzroči negativen učinek “snežne kepe” (kepa se kotali po hribu navzdol in postaja vedno večja).
Kadar vaša zaposlitvena vrzel narašča, torej postaja vedno težje in težje najti zaposlitev — in ko vam zaposlitev končno le uspe dobiti, obstaja velika verjetnost, da boste zaslužili precej manj kot ste prej… zaradi vaše (ne)zaposlitvene “luknje”.
Ta dejstva delim z vami zgolj zato, da bi resnično razumeli s kakšnimi izzivi se spoprijemate… in kako resno morate vzeti vaše iskanje zaposlitve.
Kar glede tega naredite zdaj, bo imelo na vas vpliv do konca vašega življenja.
Zato je pomembno, da pozorno preberete čisto vsako besedo teh rezultatov, saj sem vanje vključil specifične nasvete vezane na vašo trenutno situacijo, za:
1. Hitro pridobitev nove zaposlitve.
2. Eliminacijo padca vaše plače in pridobitev prihodka blizu VRHA vaše plačilne lestvice.
[/ifurlparam][ifurlparam param=”v1″ is=”3″]
Kako vaša leta vplivajo na iskanje zaposlitve (Ocena: 3 točke)
Vaša starostna skupina: 65+
Tu je nekaj alarmantnih podatkov glede vaše starostne skupine:
1. Zgolj na podlagi vaše starosti, imate samo 20% možnosti, da delo najdete v roku 3. mesecev od pričetka iskanja.
2. Kar štirje (4) od petih (5) brezposelnih iskalcev zaposlitve (80%) starejših od 65 let, zaposlitve ne bo našel vsaj 6 mesecev.
(Vir: Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje)
Čeprav ste dovolj stari, da lahko imate “pod vašim pasom” kar nekaj solidnih izkušenj — še vedno tekmujete s kandidati, ki jih imajo prav toliko (ali več) kadar se potegujete za najboljša delovna mesta na vašem področju dela.
Nekako je logično: bolj atraktivno kot je delovno mesto, več prijav izkušenih kandidatov lahko pričakujete.
Morda to že veste in imate občutek, da boste za določena delovna mesta zelo težko uspešno tekmovali z odlično podkovanimi protikandidati.
Na žalost pa se vaši izzivi tukaj ne končajo.
Ker imate po podatkih Zavoda za zaposlovanje več kot 60% možnost, da ostanete brezposelni več kot 24 mesecev, si boste glede na to da vam pravica do denarnega nadomestila verjetno pripada le 25 mesecev, po njenem preteku vse prispevke v višini 200+ evrov morali plačevati sami.
Kadar ostanete brez nadomestila, morate torej od nekje VSAK MESEC “izbrskati” najmanj 635.67 evrov za osnovne življenjske stroške PLUS cca. 200 evrov, da boste lahko šli v pokoj z “normalno” pokojnino. (Vir: SURS)
V vsakem primeru morate torej delo najti čim prej, drugače vam trda prede.
Tukaj sta dva glavna razloga zakaj vaša starostna skupina tako težko najde delo:
1. Nekateri delodajalci, vas bodo za določena delovna mesta videli kot “preveč-kvalificirane”. To lahko povzroči, da težje najdete delo.
Morda že imate občutek, da ste za določena delovna mesta na katera se prijavljate malo pre-kvalificirani.
2. Za ljudi v vaši starostni skupini povprečno traja dlje, da najdejo službo… in daljša oz. večja kot je ta (ne)zaposlitvena “luknja”, manjše bo plačilo, ki vam ga bodo ponudili.
To vam lahko povzroči negativen učinek “snežne kepe” (kepa se kotali po hribu navzdol in postaja vedno večja).
Kadar vaša zaposlitvena vrzel narašča, torej postaja vedno težje in težje najti zaposlitev — in ko vam zaposlitev končno le uspe dobiti, obstaja velika verjetnost, da boste zaslužili precej manj kot ste prej… zaradi vaše (ne)zaposlitvene “luknje”.
Ta dejstva delim z vami zgolj zato, da bi resnično razumeli s kakšnimi izzivi se spoprijemate… in kako resno morate vzeti vaše iskanje zaposlitve.
Kar glede tega naredite zdaj, bo imelo vpliv do konca vašega življenja.
Zato je pomembno, da pozorno preberete čisto vsako besedo teh rezultatov, saj sem vanje vključil specifične nasvete vezane na vašo trenutno situacijo, za:
1. Hitro pridobitev nove zaposlitve.
2. Eliminacijo padca vaše plače in pridobitev prihodka blizu VRHA vaše plačilne lestvice.
[/ifurlparam][ifurlparam param=”skrij” is=”nsre”]
na zelo “mladi” strani trga dela, in če imate vsaj nekaj izobrazbe in/ali izkušenj povezanih z delom, ki ga iščete, ste na dobri poti.
Res je da nimate obširnejše količine delovnih izkušenj, ki so potrebne da bi z lahkoto pridobili izjemno dobro plačana delovna mesta…ampak vse je mogoče, če se stvari lotite na pravi način.
Verjetno ciljate na “letom primerna” začetniška, ali “skoraj začetniška” delovna mesta.
Dobra novica je: teh delovnih mest je VEČ.
Slaba novica je: zanje vlada večja konkurenca.
Vendar še enkrat, vse je odvisno od tega koliko ste sposobni izstopati od protikandidatov in se od njih razlikovati v vaših kariernih dokumentih, in na intervjuju.
2. Ste že mimo vseh začetniških delovnih mest v smislu “let delovnih izkušenj”, kar lahko uporabite za svojo prednost… še posebej če kandidirate za začetniška ali “srednje zahtevna” delovna mesta.
Prav tako boste lahko ciljali na nekatera bolje plačana “srednje zahtevna” delovna mesta, odvisno od vaših izkušenj in izobrazbe.
Čeprav vam primanjkuje izkušenj kot jih imajo delavci z več leti delovnih izkušenj na vašem področju dela, pa je prav mogoče, da boste premagali tudi take proti kandidate za višje plačana delovna mesta, še posebej če boste pokazali globlje poznavanje vaše industrije skupaj z željo po uspehu.
3. Ne samo da imate leta izkušenj, ki jih na vašem področju dela išče velika večina delodajalcev… ampak imate tudi nekaj mladostne energije, ki vam daje posebno prednost pred vsemi bolj izkušenimi ljudmi v vaši industriji.
Imate torej enkratno kombinacijo. Po-kombinirajte to še z nekaj dobrimi delovnimi izkušnjami in/ali nekaj dobre izobrazbe primerne vaši industriji — in dobite lahko praktično katerokoli službo želite.
Za vas je najbolj pomembno to, da izstopate iz množice kadar se predstavljate kadrovikom oz. delodajalcem. Od vaše prošnje oz. spremnega pisma, vse do zaposlitvenega intervjuja… vzbuditi morate pozornost, interes, in jim pokazati da imate to kar potrebujejo da odlično opravite delo, ki ga ponujajo.
4. Resnično ste v “keš-coni” kar se tiče vaših let delovnih izkušenj. Večino mlajših protikandidatov lahko prehitite zgolj zaradi vaših življenjskih (in delovnih) izkušenj. Tudi, če si prizadevate za novo kariero na področju kjer nimate veliko izkušenj, vam veliko življenjskih izkušenj lahko pomaga do zmage.
Plus, izkušnje ki jih imate na drugih področjih in iz drugih delovnih mest, lahko prenesete na tista katera želite zasesti zdaj.
Pomembno je da vsako izkušnjo, ki ste jo imeli doslej, prenesete na delovno mesto na katerega se trenutno prijavljate.
Naredite to na pravi način, in praktično nemogoče je izgubiti proti mlajšim protikandidatom za želeno delovno mesto.
5. Edina slabost, ki jo boste imeli če boste ciljali na začetniška ali srednje zahtevna delovna mesta je, da bo delodajalec morda mislil da ste za ta delovna mesta “preveč-kvalificirani”.
Včasih bodo ta izraz uporabili, ko si bodo v resnici mislili: “Iščemo nekoga mlajšega za to pozicijo.”
Ugibam pa, da vi ciljate na nekaj večjega v smislu plače in zahtevanih delovnih izkušenj. Morda nadzorniško ali vodstveno vlogo.
Slaba stran je: da je MANJ delovnih mest srednje in višje stopnje kot je začetniških…
Ko torej sestavljate vaše spremno pismo in življenjepis… in se pripravljate na intervju… morate skrbno razmisliti kako lahko uporabite prav VSAKO izkušnjo, ki ste jo imeli ter jo natančno ukrojite sposobnostim in zahtevanim pogojem delovnega mesta na katerega se prijavljate.
Imate že kar nekaj pravih izkušenj. Če že ne na delovnem mestu na katerega se prijavljate, pa imate življenjske izkušnje — in to je ogromna prednost.
Če pa se že odločite in se boste prijavili na začetniška, ali delovna mesta srednje zahtevne stopnje, poskrbite za to da boste imeli možnosti za hitro napredovanje… in dajte to v vednost kadrovikom oz. delodajalcem — torej, da nimate težav če “začnete na dnu” (jih na ta način impresionirate) zato da lahko potem hitro napredujete in jih prikažete v dobri luči drugim, medtem ko to počnete. 🙂
6. Ste na starejši strani delovne sile… in to je lahko vaša velika prednost kadar ob tem posedujete tudi znanje, modrost, in leta delovnih izkušenj.
Bistvo je: imate VELIKO za ponudit potencialnim delodajalcem.
Slaba stran je, da ste malo omejeni glede vrst delovnih mest, ki jih lahko pridobite. Veliko začetniških, in tudi nekaj del srednje zahtevne stopnje, vam bo težko pridobiti ker boste videti “preveč-kvalificirani”.
Dobra stran pa je, da imate ogromno življenjskih izkušenj. Ciljati morate na “prava” delovna mesta, in izvleči na plano (v prvo vrsto) prav vse vaše izkušnje.
Kako vaša leta vplivajo na vaše iskanje zaposlitve (Ocena: 0 točk)
Vaša starostna skupina: 18-24
1. Ste na zelo “mladi” strani trga dela, in če imate vsaj nekaj izobrazbe in/ali izkušenj povezanih z delom, ki ga iščete, ste na dobri poti.
Res je da nimate obširnejše količine delovnih izkušenj, ki so potrebne da bi z lahkoto pridobili izjemno dobro plačana delovna mesta…ampak vse je mogoče, če se stvari lotite na pravi način.
Verjetno ciljate na “letom primerna” začetniška, ali “skoraj začetniška” delovna mesta.
Dobra novica je: teh delovnih mest je VEČ.
Slaba novica je: zanje vlada večja konkurenca.
Vendar še enkrat, vse je odvisno od tega koliko ste sposobni izstopati od protikandidatov in se od njih razlikovati v vaših kariernih dokumentih, in na intervjuju.
2. Ste že mimo vseh začetniških delovnih mest v smislu “let delovnih izkušenj”, kar lahko uporabite za svojo prednost… še posebej če kandidirate za začetniška ali “srednje zahtevna” delovna mesta.
Prav tako boste lahko ciljali na nekatera bolje plačana “srednje zahtevna” delovna mesta, odvisno od vaših izkušenj in izobrazbe.
Čeprav vam primanjkuje izkušenj kot jih imajo delavci z več leti delovnih izkušenj na vašem področju dela, pa je prav mogoče, da boste premagali tudi take proti kandidate za višje plačana delovna mesta, še posebej če boste pokazali globlje poznavanje vaše industrije skupaj z željo po uspehu.
3. Ne samo da imate leta izkušenj, ki jih na vašem področju dela išče velika večina delodajalcev… ampak imate tudi nekaj mladostne energije, ki vam daje posebno prednost pred vsemi bolj izkušenimi ljudmi v vaši industriji.
Imate torej enkratno kombinacijo. Po-kombinirajte to še z nekaj dobrimi delovnimi izkušnjami in/ali nekaj dobre izobrazbe primerne vaši industriji — in dobite lahko praktično katerokoli službo želite.
Za vas je najbolj pomembno to, da izstopate iz množice kadar se predstavljate kadrovikom oz. delodajalcem. Od vaše prošnje oz. spremnega pisma, vse do zaposlitvenega intervjuja… vzbuditi morate pozornost, interes, in jim pokazati da imate to kar potrebujejo da odlično opravite delo, ki ga ponujajo.
4. Resnično ste v “keš-coni” kar se tiče vaših let delovnih izkušenj. Večino mlajših protikandidatov lahko prehitite zgolj zaradi vaših življenjskih (in delovnih) izkušenj. Tudi, če si prizadevate za novo kariero na področju kjer nimate veliko izkušenj, vam veliko življenjskih izkušenj lahko pomaga do zmage.
Plus, izkušnje ki jih imate na drugih področjih in iz drugih delovnih mest, lahko prenesete na tista katera želite zasesti zdaj.
Pomembno je da vsako izkušnjo, ki ste jo imeli doslej, prenesete na delovno mesto na katerega se trenutno prijavljate.
Naredite to na pravi način, in praktično nemogoče je izgubiti proti mlajšim protikandidatom za želeno delovno mesto.
5. Edina slabost, ki jo boste imeli če boste ciljali na začetniška ali srednje zahtevna delovna mesta je, da bo delodajalec morda mislil da ste za ta delovna mesta “preveč-kvalificirani”.
Včasih bodo ta izraz uporabili, ko si bodo v resnici mislili: “Iščemo nekoga mlajšega za to pozicijo.”
Ugibam pa, da vi ciljate na nekaj večjega v smislu plače in zahtevanih delovnih izkušenj. Morda nadzorniško ali vodstveno vlogo.
Slaba stran je: da je MANJ delovnih mest srednje in višje stopnje kot je začetniških…
Ko torej sestavljate vaše spremno pismo in življenjepis… in se pripravljate na intervju… morate skrbno razmisliti kako lahko uporabite prav VSAKO izkušnjo, ki ste jo imeli ter jo natančno ukrojite sposobnostim in zahtevanim pogojem delovnega mesta na katerega se prijavljate.
Imate že kar nekaj pravih izkušenj. Če že ne na delovnem mestu na katerega se prijavljate, pa imate življenjske izkušnje — in to je ogromna prednost.
Če pa se že odločite in se boste prijavili na začetniška, ali delovna mesta srednje zahtevne stopnje, poskrbite za to da boste imeli možnosti za hitro napredovanje… in dajte to v vednost kadrovikom oz. delodajalcem — torej, da nimate težav če “začnete na dnu” (jih na ta način impresionirate) zato da lahko potem hitro napredujete in jih prikažete v dobri luči drugim, medtem ko to počnete. 🙂
6. Ste na starejši strani delovne sile… in to je lahko vaša velika prednost kadar ob tem posedujete tudi znanje, modrost, in leta delovnih izkušenj.
Bistvo je: imate VELIKO za ponudit potencialnim delodajalcem.
Slaba stran je, da ste malo omejeni glede vrst delovnih mest, ki jih lahko pridobite. Veliko začetniških, in tudi nekaj del srednje zahtevne stopnje, vam bo težko pridobiti ker boste videti “preveč-kvalificirani”.
Dobra stran pa je, da imate ogromno življenjskih izkušenj. Ciljati morate na “prava” delovna mesta, in izvleči na plano (v prvo vrsto) prav vse vaše izkušnje.
[/ifurlparam][ifurlparam param=”v2″ is=”0t”]
[urlparam param=”ime” /] — Vaša izobrazba: Bo pomagala, ali škodila? (Ocena: 0 točk)
Vaša izobrazba: Nedokončana srednja šola
Statistični urad Republike Slovenije poroča da ljudje, ki nimajo končane srednje šole zaslužijo 3.132 € MANJ na leto (povprečno) kot tisti, ki SO končali srednjo šolo.
Da bi bile zadeve še slabše, je prav tako veliko TEŽJE najti službo, če nimaš srednje šole.
Za ljudi brez končane srednje šole, znaša stopnja brezposelnosti kar 22,5%.
Za primerjavo… stopnja brezposelnosti ljudi, ki imajo končano srednjo šolo, znaša zgolj 6,6%.
Za ljudi brez (srednje) šole so razmere resnično težke — in če boste delo iskali tako kot vsi ostali, ga boste IZJEMNO težko našli.
Plus, katerokoli delo boste že uspeli dobiti, bo verjetno plačano precej slabše kot to dobijo plačano drugi ljudje na podobnih delovnih mestih.
Ravno zato se morate stvari lotiti malo drugače kot vsi ostali.
Čez nekaj trenutkov, vam bom pokazal nekaj preprostih trikov s katerimi boste hitro preskočili to oviro “ne-izobrazbe”… in izstopili iz množice na način, ki bo delodajalcu pokazal ZAKAJ ste vredni, da vas povabi na razgovor, vas zaposli, in vas PLAČA povsem enako kot vse ostale.[/ifurlparam]
[ifurlparam param=”v2″ is=”2″]
[urlparam param=”ime” /] — Vaša izobrazba: Bo pomagala, ali škodila? (Ocena: 2 točki)
Vaša izobrazba: Dokončana srednja šola
Statistični urad Republike Slovenije poroča da ljudje, ki nimajo končanega faksa zaslužijo 11.640 € MANJ na leto (povprečno) kot tisti, ki SO dokončali fakulteto.
Da bi bile zadeve še slabše, je prav tako veliko TEŽJE najti službo, če nimaš fakultete.
Za ljudi brez dokončane fakultete, znaša stopnja brezposelnosti kar 9,5%.
Za primerjavo… stopnja brezposelnosti ljudi, ki imajo končano fakulteto, znaša skoraj pol manj… zgolj 5,2%.
Za ljudi brez (dokončane) fakultete so razmere resnično težke — in če boste delo iskali tako kot vsi ostali, ga boste IZJEMNO težko našli.
Plus, katerokoli delo boste že uspeli dobiti, bo verjetno plačano precej slabše kot to dobijo plačano drugi ljudje na podobnih delovnih mestih.
Ravno zato se morate stvari lotiti malo drugače kot vsi ostali.
Čez nekaj trenutkov, vam bom pokazal nekaj preprostih trikov s katerimi boste hitro preskočili to oviro “ne-izobrazbe”… in izstopili iz množice na način, ki bo delodajalcu pokazal ZAKAJ ste vredni, da vas povabi na razgovor, vas zaposli, in vas PLAČA povsem enako kot vse ostale.
[/ifurlparam][ifurlparam param=”v2″ is=”3″]
[urlparam param=”ime” /] — Vaša izobrazba: Bo pomagala, ali škodila? (Ocena: 3 točke)
Vaša izobrazba: Dokončana fakulteta
Statistični urad Republike Slovenije ugotavlja da je delež prebivalstva s končano višjo oz. visokošolsko izobrazbo vsako leto višji in trenutno znaša 23%.
Seveda je super, da ima danes visoko stopnjo izobrazbe več ljudi kot kadarkoli prej v zgodovini — vendar to pomeni, da se je znatno povečala tudi konkurenca na vašem področju dela.
Imeti dokončan faks, je tako danes bolj zahteva kot pa prednost.
Pomislite… skoraj vsakdo ima danes končan faks, ali menite da to delodajalcu res kaj pomeni?
Verjemite, ne prav veliko.
In večina (ali VSI) vaši protikandidati imajo danes diplomo… še posebej kadar kandidirate za boljša delovna mesta na vašem področju.
Potrebujete torej veliko več kot samo diplomo, da lahko tekmujete.
To pomeni da je danes, konkurenca za delovna mesta ki jih želite, veliko večja kot kadarkoli prej.
Ravno zaradi tega, morate k vašemu iskanju dela pristopiti drugače kot vaši konkurenti.
Najti morate način da izstopite iz množice — in prisiliti delodajalce, da se osredotočijo na vse DRUGE stvari, ki jim jih boste ponudili, poleg vaše diplome…
… in pozivam vas da to storite takoj zdaj, da boste hitro našli odlično zaposlitev.
Čez nekaj trenutkov, vam bom pokazal nekaj preprostih trikov s katerimi boste resnično odskočili od konkurence. Vsak delodajalec bo jasno videl zakaj ste vredni da vas povabi na intervju, zaposli, in tudi dobro plača.[/ifurlparam]
[ifurlparam param=”v2″ is=”5″]
[urlparam param=”ime” /] — Vaša izobrazba: Bo pomagala, ali škodila? (Ocena: 5 točk)
Vaša izobrazba: Dokončan podiplomski študij
Na trgu dela predstavljate manjšino, vendar pa to nujno ne pomeni prednosti pri iskanju zaposlitve.
Dejstvo je, da z magistrsko ali doktorsko izobrazbo za delodajalce predstavljate dražjo delovno silo.
In če bo nekdo, ki ima zgolj diplomo, enako dober kandidat kot vi, bo imel prednost pred vami, ker bo delodajalcu primerljivo cenejši.
To je tudi razlog, da veliko “podiplomcev” dela na delovnih mestih z zahtevano nižjo izobrazbo in seveda nižjo plačo.
Še bolj zaskrbljujoče pa je to, da vas je vsako leto več, medtem ko število delovnih mest za vas ne narašča.
Da bi bile stvari še slabše, pa po podatkih statističnega urada Republike Slovenije (SURS) plače visoko izobraženih stagnirajo že od leta 2008 (med 2010 in 2013 so celo padle!).
To pomeni, da postaja konkurenca “ubijalska”.
In če ne boste naredili vsega kar je v vaši moči da izstopite iz množice, boste prisiljeni vzeti nižje plačano delo — ali celo stati v vrsti na zavodu za zaposlovanje.
Pa tudi če se prijavite na delovno mesto z zahtevano nižjo stopnjo izobrazbe, boste pri delodajalcu označeni kot “PREVEČ-KVALIFICIRANI”.
Veliko njih se vas ne bo upalo zaposliti, ker se bodo bali da jim boste kmalu pobegnili v kakšno boljšo službo.
In kaj vse to pomeni za vas?
Pomeni da je za delovna mesta z vašo izobrazbo vedno večja konkurenca… če boste prisiljeni iskati delovna mesta z nižjo stopnjo izobrazbe — pa boste tudi tu službo (brez skrivanja vaše prave izobrazbe) zelo težko dobili.
Ravno zaradi tega, morate k vašemu iskanju dela pristopiti drugače kot vaši konkurenti.
Najti morate način da izstopite iz množice — in prisiliti delodajalce, da se osredotočijo na vse DRUGE stvari, ki jim jih boste ponudili, poleg vaše vrhunske izobrazbe…
… in pozivam vas da to storite takoj zdaj, da boste hitro našli odlično zaposlitev.
Čez nekaj trenutkov, vam bom pokazal nekaj preprostih trikov s katerimi boste resnično odskočili od konkurence. Vsak delodajalec bo jasno videl zakaj ste vredni da vas povabi na intervju, zaposli, in tudi dobro plača.
In če se prijavljate na delovna mesta z zahtevano nižjo stopnjo izobrazbe, vam bom pokazal tudi kako se izognete označbi “preveč-kvalificiran”.
[/ifurlparam][ifurlparam param=”v3″ is=”6″]
[urlparam param=”ime” /] — Resnica o vaših izkušnjah (Ocena: 6 točk)
Vaše izkušnje na želenem delovnem mestu: VELIKO
Imate veliko izkušenj z delom na delovnih mestih za katera kandidirate, in to je tisto kar delodajalci iščejo…
…če te izkušnje PRIKAŽETE na ravno pravi način.
Na žalost večina iskalcev dela z veliko izkušnjami le-to prednost zapravi, ker jih ne zna pravilno povezati z zahtevami želenega delovnega mesta.
Ali še huje, pretiravajo z naštevanjem vseh živih nagrad, certifikatov, delovnih nazivov in so potem s strani delodajalca označeni kot “preveč kvalificirani”.
Tako da, bodite zelo previdni z naštevanjem vseh izkušenj [urlparam param=”ime” /]… uporabite jih pametno.
Tu je kako…
Vzemite si nekaj trenutkov in natančno povežite SAMO najbolj relevantne dele vaših izkušenj z dejanskimi delovnimi zahtevami opisani v zaposlitvenem oglasu.
To vam bo dalo prednost pred ostalimi kandidati s podobnimi izkušnjami, ki si niso vzeli časa da to naredijo — še posebej kadar delodajalcu to predstavite na unikaten in privlačen način.
Berite dalje za še več nasvetov o tem spodaj…[/ifurlparam]
[ifurlparam param=”v3″ is=”4″]
[urlparam param=”ime” /] — Resnica o vaših izkušnjah (Ocena: 4 točke)
Vaše izkušnje na želenem delovnem mestu: NEKAJ
Definitivno ste na dobri poti z vsaj NEKAJ delovnimi izkušnjami za delovno mesto, ki ga želite zasesti.
Ampak to ni dovolj, da bi pridobili prednost pred vašimi protikandidati…
Zapomnite si: delodajalci iščejo ravno pravšnjo mero relevantnih izkušenj.
In kadar nimate dovolj relevantnih izkušenj, obstaja velika verjetnost da boste izgubili proti nekomu, ki jih ima.
Zaradi tega, morate poskrbeti, da bo prav vsak delodajalec razmišljal, “Opa… [urlparam param=”ime” /] ima zagotovo prave izkušnje za to delovno mesto”, kadar si bo prvikrat ogledal vaš življenjepis.
To lahko storite tako, da si vzamete nekaj več časa in “povežete” vaše izkušnje s specifičnimi zahtevami delovnega mesta.
Če to storite na pravi način, lahko konstantno premagujete celo bolj kvalificirane kandidate — še posebej kadar vse te stvari postavite pred delodajalca na unikaten in privlačen način.
Berite dalje za še več nasvetov o tem spodaj…[/ifurlparam]
[ifurlparam param=”v3″ is=”0t”]
[urlparam param=”ime” /] — Resnica o vaših izkušnjah (Ocena: 0 točk)
Vaše izkušnje na želenem delovnem mestu: NIMAM
Delodajalci iščejo ljudi z relevantnimi izkušnjami bolj kot KADARKOLI prej, ker diploma ne pomeni več toliko kot je včasih. (danes zgleda kot da ima že vsakdo diplomo)
Zaradi tega ste v resnih težavah kadar imate za želeno delovno mesto malo ali NIČ ustreznih delovnih izkušenj.
Če ste v vsem ostalem z vašimi protikandidati “poravnani”, bo oseba z ustrezno količino RELEVANTNIH izkušenj dobila zaposlitev v 9. od 10. primerov.
In nadoknaditi oz. upravičiti pomanjkanje izkušenj v vaši vlogi, življenjepisu in prošnji oz. spremnemu pismu zna biti zelo frustrirajoče.
Ključ za vas je: temeljito razmislite o specifičnih izkušnjah v šoli in življenju, ter kako lahko le-te uporabite da argumentirate ZAKAJ ste pravi za to delo.
Ko ste to enkrat naredili, pa morate te argumente delodajalcu predstaviti na unikaten in privlačen način.
Berite dalje za še več nasvetov o tem spodaj…[/ifurlparam]
[ifurlparam param=”v4″ is=”5″]
[urlparam param=”ime” /] — Ujemanje vaše izobrazbe s področjem dela (Ocena: 5 točk)
Se vaša izobrazba ujema z vašim področjem dela: DA
Ste med 79% delavcev, ki so izbrali področje dela za katerega so se tudi izobraževali oziroma usposabljali. (Vir: Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport)
Kljub temu, da ste torej formalno usposobljeni za želeno področje dela, pa to ni ravno vaša prednost, saj je taka verjetno tudi večina vaših protikandidatov.
Ključno za vas je, da delodajalci vidijo, da se vaša izobrazba ujema z zahtevanimi delovnimi nalogami želenega delovnega mesta.
Tu je kako to naredite:
KORAK 1: Sestavite seznam projektov in/ali šolskih nalog, ki se ujemajo s področjem dela kjer želite delati.
KORAK 2: Povežite najbolj relevantne izkušnje s specifičnimi zahtevami delovnega mesta na katerega se prijavljate.
KORAK 3: V vaši prošnji in življenjepisu te izkušnje opišite z besedami, ki se popolnoma ujemajo z delovnimi zahtevami.
Ti trije koraki so samo začetek.
Konkurenca na današnjem trgu dela je ubijalska zato morate najti kreativnejše načine da vzbudite takojšnjo in pozitivno pozornost delodajalcev.[/ifurlparam]
[ifurlparam param=”v4″ is=”0t”]
[urlparam param=”ime” /] — Ujemanje vaše izobrazbe s področjem dela (Ocena: 0 točk)
Se vaša izobrazba ujema z vašim področjem dela: NE
Ste med 21% delavcev, ki so izbrali področje dela za katerega se NISO izobraževali oziroma usposabljali. (Vir: Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport)
In kot vsi ostali v tej skupini, imate resno pomanjkljivost v tekmi z ljudmi, ki so se dejansko šolali za to področje dela.
Zaradi tega je za vas izjemno pomembno, da vzamete čisto vse delovne in/ali življenjske izkušnje in jih natančno povežete z veščinami in zahtevami vsakega delovnega mesta na katerega se prijavite.
Tu je kako to naredite:
KORAK 1: Sestavite seznam specifičnih projektov in/ali nalog, ki ste jih izvedli v prejšnjih službah ali v življenju (npr. Dobrodelnost? Prostovoljstvo? Šolski projekti? Lokalna skupnost?)
Ta seznam lahko vsebuje karkoli iz vašega življenja, kar lahko “povežete” z zahtevami delovnega mesta.
KORAK 2: Povežite najbolj relevantne izkušnje s specifičnimi zahtevami delovnega mesta na katerega se prijavljate.
KORAK 3: V vaši prošnji in življenjepisu te izkušnje opišite z besedami, ki se popolnoma ujemajo z delovnimi zahtevami.
Ti trije koraki so samo začetek.
Konkurenca na današnjem trgu dela je ubijalska zato morate najti kreativnejše načine da vzbudite takojšnjo in pozitivno pozornost delodajalcev.[/ifurlparam]
[ifurlparam param=”v5″ is=”6″]
[urlparam param=”ime” /] — Vaša konkurenca (Ocena: 6 točk)
Konkurence na vašem področju dela: NI VELIKO
Prednost tega da ste na področju dela kjer ni veliko konkurence je očitna…
Manj ljudi kot se na prosta delovna mesta prijavlja, večja je vaša možnost za uspeh.
Izziv s katerim se soočate je:
Čeprav bodo vaša prijava, življenjepis in prošnja dobili več pozornosti — pa zato obstaja veliko večji pritisk, da te karierne dokumente res pripravite “v nulo”.
Delodajalci bodo te vaše dokumente zelo natančno prečesali, zato morate poskrbeti, da bodo od začetka do konca res napisani tako kot se za gre.
Še tako majhne napake bodo zelo verjetno opažene in vam lahko odnesejo možnosti za intervju.
Ta star pregovor verjetno to zajame najbolje: “Nikoli ne boste imeli druge priložnosti, da naredite dober prvi vtis.”
Ne govorim samo o vzbujanju pozornosti v vašem življenjepisu in prošnji, ampak tudi kaj naredite PRED in PO prijavi na prosto delovno mesto.[/ifurlparam]
[ifurlparam param=”v5″ is=”4″]
[urlparam param=”ime” /] — Vaša konkurenca (Ocena: 4 točk)
Konkurence na vašem področju dela: NE VEM
Niste ravno prepričani koliko je konkurence za delovna mesta na katera se prijavljate, vendar je je verjetno veliko več kot si najbrž predstavljate.
Razmere na trgu dela so zelo zahtevne in za večino delovnih mest je konkurenca velika.
Z ducati vlog, življenjepisov in prošenj, ki vsak dan “trpajo” delovne mize in elektronske predale delodajalcev…
…in zelo malo (ali nič) odgovori na VAŠE prijave, se vam morda na trenutke zdi, da bijete bitko, ki jo je nemogoče dobiti.
Naj vas potolažim s tem dejstvom. Večina ljudi uporablja popolnoma enak “iztrošen proces” iskanja razpisov, izdelave življenjepisa in prijave.
Če boste delali to, kar delajo vsi, boste le EDEN v “gori” življenjepisov in prošenj — daleč stran od možnosti da vas opazijo, intervjuvajo, in zaposlijo.
Vendar ni potrebno da je tako.
Imate izredno priložnost da izstopite iz množice, tako da ste drugačni, in to takoj zdaj.
In ko enkrat veste kaj narediti, se je zelo lahko ločiti od množice kot kandidat, ki se ga MORA-INTERVJUVATI in MORA-ZAPOSLITI.
Ne govorim samo o vzbujanju pozornosti v vašem življenjepisu in prošnji, ampak tudi PRED in PO prijavi na prosto delovno mesto.[/ifurlparam]
[ifurlparam param=”v5″ is=”2″]
[urlparam param=”ime” /] — Vaša konkurenca (Ocena: 2 točki)
Konkurence na vašem področju dela: VELIKO
Ste na visoko-konkurenčnem področju dela, zato je še toliko bolj pomembno da “stopite izven okvirjev” in ste OPAŽENI.
Z ducati vlog, življenjepisov in prošenj, ki vsak dan “trpajo” delovne mize in elektronske predale delodajalcev…
…in zelo malo (ali nič) odgovori na VAŠE prijave, se vam morda na trenutke zdi, da bijete bitko, ki jo je nemogoče dobiti.
Naj vas potolažim s tem dejstvom. Večina ljudi uporablja popolnoma enak “iztrošen proces” iskanja razpisov, izdelave življenjepisa in prijave.
Če boste delali to, kar delajo vsi, boste le EDEN v “gori” življenjepisov in prošenj — daleč stran od možnosti da vas opazijo, intervjuvajo, in zaposlijo.
Vendar ni potrebno da je tako.
Imate izredno priložnost da izstopite iz množice, tako da ste drugačni, in to takoj zdaj.
In ko enkrat veste kaj narediti, se je zelo lahko ločiti od množice kot kandidat, ki se ga MORA-INTERVJUVATI in MORA-ZAPOSLITI.
Ne govorim samo o vzbujanju pozornosti v vašem življenjepisu in prošnji, ampak tudi PRED in PO prijavi na prosto delovno mesto.[/ifurlparam]
[urlparam param=”ime” /] — Vaš naslednji korak? (Ocena: 2 točki)
Pridobite VEČ razgovorov za delo
Pokazal vam bom nenavadno (ampak briljantno) strategijo pridobivanja razgovorov, ki jo večina iskalcev dela popolnoma spregleda.
Je tako učinkovita, da lahko avtomatsko in matematično PODVOJI vaše možnosti za takojšnjo pridobitev razgovora za delo.
Poslušajte, vem kako frustrirajoče je ko se trudiš sestaviti popolno spremno pismo in življenjepis… najti primerne razpise prostih delovnih mest… se prijaviti… in potem ostati brez vsega.
Nobenega razgovora, in ponavadi niti nobenega ODGOVORA za ves vaš vložen trud.
Nimate pojma ali je delodajalec vašo prošnjo sploh dobil, jo pregledal… in pravzaprav nimate pojma pri čem ste.
Brez jasnih odgovorov in enostavnega načina da bi izvedeli kaj se dogaja… občutek imate da ste obstali na mestu oz. se vrtite v začaranem krogu ali sploh imate kakšno možnost.
Medtem dnevi minevajo, vi se prijavljate še na druga prosta delovna mesta, dokler se niste prijavili na čisto vsa.
Dnevi se spremenijo v tedne, rezultat pa je vedno enak.
Nobenih klicev, nobenega intervjuja.
Ves ta čas porabljen za pripravo… prijavljanje… in ČAKANJE.
Vaši računi ne bodo čakali.
Vaš dolgovi ne bodo čakali.
Vaša (ne)zaposlitvena “luknja” ne bo čakala.
Pravzaprav, dlje kot boste brez dela, težje bo postajalo — z vsakim pretečenim dnem.
Težje najti delo…
Težje dobiti plačilo, ki ste ga vredni…
Težje zgraditi življenjski slog o katerem sanjate.
Potem ko sem od leta 2003 že pomagal 3.376 iskalcem zaposlitve (in prištevam), se zavedam, da so ti problemi resni in še kako RESNIČNI.
Zdaj pa dobra novica…
Kaj pa če bi vam povedal, da obstaja preprost način s katerim lahko dobite novo priložnost za zaposlitev na prosto delovno mesto na katerega ste se že prijavili — zraven pa pridobite še veliko več zaposlitvenih razgovorov?
Gre za preprosto strategijo, ki bo vzbudila takojšnjo pozornost delodajalca in boste od ostalih kandidatov izstopali kot zvezda na talent šovu.
Vzela vam bo samo nekaj minut, in uporabili jo boste potem ko ste se ŽE prijavili na prosto delovno mesto.
Rezultati so skorajda magični.
Ne samo da bo podvojila vaše možnosti za intervju, ampak drastično poveča tudi možnosti ODGOVORA delodajalca, da boste vedeli natanko pri čem ste.
Najmanj kar vam želim je, da še mesece od zdaj stojite na mestu oz. se vrtite v začaranem krogu iskanja razpisov… prijav… in čakanja… čakanja… čakanja… brez da bi vedeli, če sploh imate kakšno možnost.
Iz tega razloga sem ustvaril edinstveno in posebno rešitev, ki je popolna za vašo trenutno specifično situacijo in jo lahko odkrijete s klikom na spodnjo povezavo…
Kliknite tukaj in odkrijte 2 skrivnosti “zunaj-okvirjev” za pridobivanje intervjujev
[urlparam param=”ime” /] — Končni rezultat vašega kariernega poročila: [urlparam param=”r” /] (od 31 točk)
Vaš rezultat je zgolj splošen indikator o tem kako stojite napram ostalim iskalcem zaposlitve na vašem področju dela.
Če sem povsem odkrit, ta rezultat ne pomeni toliko, kot pomeni to kaj boste s temi nasveti dejansko NAREDILI, od tega trenutka dalje.
Če boste delo iskali kot vsi ostali, boste dobili podobne rezultate…
…ampak, če danes naredite ta majhen preskok, in spravite ta specifična in unikatna orodja v prakso, boste odstopali od konkurence kot resnična zvezda na talent šovu.
To je tisto, kar bo resnično naredilo razliko v vaši prihodnosti.
Ne pozabite pa na to kar je najpomembnejše in je že pred cca 2.500 leti ugotovil slavni kitajski modrec: “Izberi delo, ki ga imaš rad, in ne bo ti potrebno delati niti en dan v svojem življenju.” — Konfucij
Še enkrat bi se vam rad najlepše zahvalil, da ste izpolnili moj karierni vprašalnik. Zelo rad bi slišal tudi vašo zgodbo o uspešnem iskanju zaposlitve, zato upam da mi o tem pišete čim prej.
Pa veliko uspeha!
〜Jernej Čehovin
Ustanovitelj — Prosnja.si
Profesionalni tekstopisec