Prošnja za delo, ki vsebuje ta preprost dodatek je izjemno učinkovita. Žal večina iskalcev v svoji prošnji za delo le-tega sploh ne uporablja, če pa ga že, to dela povsem narobe. Vse kar morate narediti da pristanete na vrhu kupa kandidatov, ki bodo vabljeni na intervju je, da ste malo drugačni.
Se sprašujete ali je vaša prošnja za delo predolga, ali morda prekratka? Mit o dolžini prošnje za delo je trdno zasidran med iskalci zaposlitve. V tokratni epizodi ga bom RAZBIL ? in razložil kaj V RESNICI odloča o tem kako dolgo naj bo vaše spremno pismo.
Se vam je že kdaj zgodilo, da ste šefa vprašali za dopust pa vas je zavrnil? “Žal imamo trenutno preveč dela.” Če si želite drastično povečati možnosti, da vam šef odobri dopust tudi takrat ko je pri vas največ dela, potem pozorno pospremite današnjo epizodo.
V današnji epizodi vam povem kako lahko vašo slabost spremneite v prednost. Zadevo vam bom predstavil na podlagi tipičnega vprašanja, ki vam ga bodo delodajalci ali kadroviki postavili na intervjuju. Povedal vam bom kako bo nanj odgovorilo 99% vaših protikandidatov in kako je nanj veliko bolje odgovoriti. Bistvo je da vaš odgovor o vas pove
To je vprašanje, ki se mu na razgovoru praktično ne morete izogniti. Povedal vam bom kako nanj NE SMETE odgovoriti in pa — še bolj pomembno — kako nanj PRAVILNO odgovoriti. Ne gre za manipulacijo ali celo laganje. Ne. Gre za to da obstaja način kako to kar poveste izpade drugače oz. veliko bolj privlačno.
Tokratna strategija je namenjena predvsem tistim, ki si izbrano delovno mesto resnično ZELO želite. Gre za preverjeno strategijo, ki se uspešno uporablja že desetletja in enako dobro deluje tako danes kot je nekoč. Da bi kdo drug pri iskanju dela uporabljal to strategijo še nisem slišal, kar ji daje še posebno moč oziroma učinek.
Ali ste vedeli da večina komunikacije med vami in delodajalcem na zaposlitvenem razgovoru poteka neverbalno? Če se tega zavedate, potem morate poskrbeti za vse malenkosti, ki to odražajo. Zunanja urejenost, stisk roke, drža telesa, nasmeh so osnove. Najboljši kandidati na intervjujih za delo, pa naredijo še nekaj več. Tokrat vam izdam en tak trik za
V tokratni epizodi vam razložim moč razloga zakaj. Razlog zakaj se uporablja za vplivanje na druge ljudi, in to večinoma brez da bi se oni tega zavedali. Zaupal vam bom tri primere “razlogov zakaj” na katere morate znati odgovoriti. Prvi je vezan na vaše iskanje službe, drugi na delodajalca, tretji pa na vas. Vse tri
Na trgu dela obstajata DVE vrsti iskalcev zaposlitve. 1. Tisti, ki NIMAJO oziroma imajo zelo malo konkurence. Ti so v manjšini in s pridobitvijo zaposlitve običajno nimajo težav, saj zanjo potrebujejo zgolj zaželene kvalifikacije. 2. Potem pa je tu še velika večina, ki ima OGROMNO konkurence. Pri teh zmagajo tisti, ki se znajo najbolje prodat.
Kot veste, zagovarjam dologoročno strategijo iskanja zaposlitve, ker vam le ta znatno poveča možnosti za pridobitev sanjske zaposlitve. Eden od pomembnih pristopov je, da s potencialnimi delodajalci zgradite čim bolj pozitiven odnos. Tako kot na banki polagate depozite, da bi na koncu lahko pobrali večji znesek, tako morate vlagati v odnose z delodajalci, da se
